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2026年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案

第一部分：理论知识

一、单项选择题（共30题，每题1分。每题的备选答案中只有一个最符合题意）

1.（）是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究与测定。

A.岗位评价

B.岗位分析

C.岗位分类

D.岗位调查

2.为了满足岗位规范的要求，在进行岗位设计时，不仅要考虑岗位的（），还要考虑如何保证员工的安全和身心健康。

A.技术性

B.经济性

C.效率性

D.合理性

3.企业劳动分工的形式中，（）是按照工艺过程或工艺流程的性质来划分工种的。

A.职能分工

B.程序分工

C.技术分工

D.基本分工

4.在工作岗位设计中，（）是指在工作任务确定后，通过采用先进的技术工艺和操作方法，缩短作业时间，提高劳动效率。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作满负荷

D.工作多样化

5.劳动定额的基本表现形式主要有（）。

A.时间定额和产量定额

B.看管定额和服务定额

C.人员定额和销售定额

D.计划定额和现行定额

6.根据生产类型的不同，企业劳动定额的时间分类中，作业时间是指（）。

A.基本时间和辅助时间

B.准备与结束时间

C.休息和生理需要时间

D.停工损失时间

7.制定劳动定额的科学方法中，（）是利用过去