工资薪酬管理制度.docx

工资薪酬管理制度

第一条总则

1.1为建立科学、公平、合理的薪酬管理体系，充分调动员工的工作积极性与创造性，吸引、保留和激励核心人才，保障公司经营目标的实现，根据国家相关法律法规及公司实际经营情况，制定本制度。

1.2本制度适用于公司全体正式员工，试用期员工、劳务派遣人员薪酬管理另行规定。

1.3薪酬管理遵循以下原则：

（1）公平公正原则：以岗位价值、个人能力、工作绩效为核心依据，确保同岗同酬、异岗异酬、多劳多得；

（2）绩效导向原则：薪酬与个人绩效、部门绩效、公司绩效紧密挂钩，强化绩效贡献在薪酬分配中的权重；

（3）外部竞争力原则：参考本地同行业、同规模企业薪酬水平，确保公司薪酬具有