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职业高原与工作满意度：组织支持感知的中介效应探究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈且动态变化的职场环境中，职业高原现象愈发普遍，逐渐成为学术界和企业界共同关注的焦点问题。职业高原是指个体在职业生涯发展过程中，遭遇晋升机会受限、职业发展停滞的一种状态，通常表现为在相当长的一段时间内，员工无法在职位上获得进一步提升，工作内容和职责也趋于稳定，缺乏新的挑战与发展空间。相关研究数据显示，大约70%的职场人士在其职业生涯中会经历不同程度的职业高原期，这一现象广泛存在于各个行业和不同层次的岗位中。

职业高原对员工个人和组织均产生了不容忽视的影响。从员工角度来看，职业高原往往导致员工工作满意