职场 PUA 的心理反击保护自己的精神边界4.pptxVIP

YOULOGO

演讲人：xxx

职场PUA的心理反击保护自己的精神边界

教师节

9月10号

时间：202X.3.10

职场PUA概述

PART01

职场PUA的定义

职场PUA属于PUA的一种，指上司对下属使用精神控制方法，像否定能力、灌输希望等，让下属丧失自我和判断力，对公司唯命是从。

职场PUA与正常管理的区别

正常管理会明确指出问题并给予建设性意见，以提升员工能力和业绩。而职场PUA多是无端否定、人身攻击，目的是让员工无条件服从，并非为提升工作。

职场PUA在不同行业的表现形式

不同行业职场PUA表现不同，如销售行业可能设置过高业绩目标施压，媒体行业会以风格不符否定员工作品，服务业则可能有强制感恩培训等。

职场PUA产生的背景因素

职场PUA产生有多种原因，企业管理者管理无能转嫁焦虑，培训机构贩卖“成功哲学”，以及监管和法律对企业行为界定不明确等，导致其出现。

虚假关心表面上是关怀员工，实际上是为了实施精神控制，如假装关心员工成长，却不断安排不合理任务，让员工为其控制下的工作卖命。

虚假关心背后的目的

公开打压常出现在会议等场合，上司会当众否定员工成果、羞辱员工，如员工一个小失误，就在众多人面前大肆批评，以维护自己权威。

公开打压的场景分析

实施去人格化策略时，管理者将员工当作工作机器，不尊重员工个人情感和