原创力文档2026年管理心理学期末考试附答案
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1.某互联网公司推行弹性工作制后，部分老员工因无法适应“自主规划工作时间”的模式而出现绩效下滑。根据管理心理学中的“适应-压力模型”，这一现象主要反映了个体对（）的不匹配。
A.工作要求与能力
B.工作控制与需求
C.社会支持与角色
D.组织文化与价值观
答案：B
2.某制造企业引入AI质检系统后，一线质检员出现“技能冗余焦虑”，表现为消极应对培训、抵触新系统。根据心理契约理论，员工感知到的“破坏”主要集中在（）维度。
A.交易型契约
B.关系型契约
C.发展型契
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