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2026年人力资源管理师四级考试理论模拟试卷(人力资源基础)试题(附答案)

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选答案中只有一个最符合题意）

1.资源的有限性也称为（）。

A.资源的稀缺性

B.资源的无限性

C.资源的不可再生性

D.资源的客观性

2.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A.居民户

B.企业

C.政府

D.市场

3.劳动经济学的研究对象是（）。

A.劳动力市场

B.劳动关系

C.劳动者

D.劳动力

4.从理论上讲，导致工资差异的最基本原因是（）。

A.生产力水平差异

B.劳动者素质差异

C.工作条件差异

D.货币边际效用差异

5.（）是将具有相同特征的岗位归入一组，从而简化岗位评价工作的方法。

A.岗位分类法

B.岗位排列法

C.因素比较法

D.评分法

6.劳动法的基本原则是指（）。

A.劳动法的立法宗旨

B.劳动法的指导思想

C.调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的基本准则

D.劳动法的核心内容

7.劳动法律关系的主体是指（）。

A.劳动法律关系的参与者

B.劳动者和用人单位

C.劳动权利和劳动义务

D.劳动法律关系的内容

8.劳动法律事实，是指依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的（）。

A.客观情况

B.主观意志

C.法律行为

D.客观现象或行为

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