面试技巧与策略：掌握结构性面试关键.pdfVIP

很多人认为，面试没有固定的话题内容，很难备考。但是，根据我的亲身经历，面

试还是有规律可循的。尤其是面对结构性套题。

什么是结构性面试？

首先来看一下考录结构性面试要素和评分要点。一份结构性面试试卷主要包括以

下几个部分，根据报考部门和职位的不同，各自的权重也不尽相同。

1、综合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考虑问题；

2、言语表述能力：思维流畅性和口齿清楚与否；

3、应变能力：能否在状态下保持思维情绪稳定；

4、组织协调能力：是否能做出正确决策和合理安排；

5、人际交往：人际合作主动性，是否是在把握原则基础上进行有效沟通；

6、仪表举止：打扮穿着得体与否，行为举止是否符合一般礼仪；

7、职位适宜：知识、专业和与岗位是否相匹配。

接下来具体看一下结构性面试的题型，主要有背景性问题、知识性问题、智能性问题、意愿

性问题、情境性问题、行为性问题、性问题、连串性问题。题型设计的都比较开放，每一个

问题都有具体的对应的要素。

1、背景性问题