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制造业企业工匠人才建设体系实施方案

一、方案总则

（一）政策依据

1.国家政策

《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》《制造业技能根基工程实施方案》《深化新时代产业工人队伍建设改革方案》《健全企业新型八级职业技能等级制度实施意见》《推动技能强企工作指导意见》，明确企业培育主体责任，支持企业自主技能等级认定、工匠工作室、新型学徒制、技能人才双通道晋升、工匠专项激励等制度。

2.地方政策

省市工匠培育工程实施办法、高技能人才专项补贴、大师工作室建站补助、职业技能培训补贴、技能竞赛奖励、高技能人才住房/落户/子女教育配套、职工教育经费税收抵扣、产教融合扶持资金等政策。

3.企业导向

坚持“党建引领、工会统筹、人力牵头、车间落地、校企协同”，搭建选、育、评、用、激、留、传全生命周期工匠人才体系，聚焦智能制造、精密加工、装备装配、模具、焊接、设备运维等核心制造岗位，打通技能人才成长通道，同步申报各级政府人才政策红利，降低人才培育成本。

（二）三年建设总体目标（2026-2029）

1.人才梯队目标

构建匠苗—技工—技师—工匠—首席工匠五级梯队，落实新八级工制度；三年培育首席工匠不少于5人、工匠不少于40人、骨干技师200人，匠苗储备库600人以上；一线高技能人才占比提升至35%以上。

2.平台载体目标

建成标准化内部