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2026年管理心理学综合考试题库

一、单项选择题（共10题，每题2分，合计20分）

1.在跨文化管理中，不同文化背景下员工对权力距离的接受程度差异显著，这种现象主要受以下哪项文化维度的影响？

A.集体主义与个人主义

B.权力距离

C.男性化与女性化

D.不确定性规避

答案：B

解析：权力距离是指社会成员对权力分配不平等的接受程度，不同文化背景下的员工对权力距离的接受程度差异显著，这与权力距离文化维度直接相关。集体主义与个人主义、男性化与女性化、不确定性规避等维度虽然也会影响管理行为，但并非直接解释权力距离差异的核心因素。

2.某企业采用“目标管理法”进行绩效考核，员工在年初参与制定个人目标，并在年底根据目标完成情况进行评估。该方法最符合以下哪种激励理论？

A.期望理论

B.双因素理论

C.交易型领导理论

D.成长型领导理论

答案：A

解析：目标管理法（MBO）强调员工参与目标制定，通过明确的目标和评估机制激发员工动力，这与期望理论的核心思想一致。期望理论认为，激励效果取决于个体对努力-绩效、绩效-奖励关系的期望值。

3.在团队建设中，某项目经理发现团队成员之间存在沟通障碍，部分成员倾向于“独断专行”，而另一些成员则“避免冲突”。这种情况最可能反映了以下哪种团队角色冲突？

A.任务冲突

B.过程冲突

C.关系