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2026年劳动常识试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者的______。

3.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行______分配制度。

4.劳动争议调解委员会由______和______双方各占一半组成。

5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

6.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同。

7.用人单位应当按照国家规定，向劳动者提供______劳动条件和劳动保护。

8.劳动争议仲裁委员会由______代表、______代表和______代表组成。

9.劳动合同变更，应当遵循______原则，变更内容应当明确。

10.劳动者因工伤事故受到伤害的，应当依法享受______待遇。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（）

2.劳动者有权拒绝用人单位安排的非法劳动。（）

3.劳动争议调解委员会的调解结果具有法律约束力。（）

4.劳动合同解除后，用人单位应当依法支付经济补偿。（）

5.劳动者享有平等就业的权利，不受性别、民族、宗教等因素影响。（）

6.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）