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2027年人力资源管理师《绩效管理》冲刺预测卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

单项选择题：

1.绩效管理的核心目的是（）

A.考核员工业绩

B.分配薪酬

C.战略目标落地

D.解雇员工

2.‘绩效目标应与组织战略保持一致’体现了绩效计划的（）

A.战略导向原则

B.可行性原则

C.参与性原则

D.价值导向原则

3.下列方法中，强调‘平衡财务与非财务指标’的是（）

A.KPI

B.BSC

C.360度考核

D.关键事件法

4.‘描述事实-表达感受-提出期望-鼓励行动’的绩效面谈步骤属于（）

A.SBI反馈法

B.BEST法则

C.GROW模型

D.5W1H法

5.绩效管理中，PDCA循环的‘C’代表（）

A.计划

B.执行

C.检查

D.处理

6.下列属于绩效考核常见偏差的是（）

A.晕轮效应

B.指标可量化性差

C.考核主体培训不足

D.绩效面谈不及时

7.绩效计划制定的第一步是（）

A.沟通绩效目标

B.收集绩效数据

C.明确组织战略

D.设计考核指标

8.360度考核法的考核主体不包括（）

A.上级

B.同事

C.自评

D.客户

9.绩效反馈的主要目的是（）

A.评价员工表现

B.提供改进建议

C.决定晋升

D.计算奖金