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劳动保障者面试常见问题及解析

一、简答题：请简要阐述劳动保障监察的主要职责。（10分）

二、论述题：结合实际，谈谈如何提高劳动者的劳动保障意识。（20分）

三、案例分析题：某企业存在拖欠员工工资的情况，作为劳动保障者，你会采取哪些措施来解决？（20分）

四、选择题：以下哪项不属于劳动保障的范畴？（）（5分）

A.工伤保险B.职业培训C.员工福利D.企业盈利

五、判断题：劳动保障就是保障劳动者按时获得工资。（）（5分）

答案与解析：

一、答案：劳动保障监察的主要职责包括宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。解析：这是劳动保障监察的基本职责内容，需要准确记忆。

二、答案：可通过加强宣传教育，利用多种渠道如社区宣传、企业培训等普及劳动保障知识；开展劳动保障意识专项活动，提高劳动者关注度；建立激励机制，鼓励劳动者主动维护自身权益等。解析：从宣传、活动、激励等多方面结合实际阐述提高意识的方法。

三、答案：首先与企业沟通，了解拖欠工资原因，要求限期支付；若企业拒绝，下达责令改正书；对逾期不支付的，加付赔偿金；必要时申请法院强制执行等。解析：按照劳动保障监察的流程逐步解决拖欠工资问题。

四、答案：