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应届生面试经历素材挖掘使用法

我做HR校园招聘快十年了，前前后后面试过几千个应届生，最常听到的一句话就是“我就是个普通学生，没什么拿得出手的经历，也没什么好说的”。每次听到这话我都觉得特别可惜，很多孩子其实能力不差，也有不少实实在在的经历，就是不知道怎么把自己的经历变成面试能用的素材，要么觉得小事不值得说，要么乱挖一通把不相关的经历堆上去，明明有实力却拿不到offer。今天我就把这些年看了这么多面试总结出来的“应届生面试经历素材挖掘使用法”分享给大家，都是实打实踩过坑、验证过有效的方法，普通应届生也能直接用。

1先走出素材挖掘的认知误区，找对方向再动手

很多同学还没开始挖，就先被错误的认知框住了，要么觉得自己没素材，要么挖错了方向白白浪费功夫，所以第一步得先把三个最常见的误区理清楚。

1.1误区一：只有正式实习、大型项目才算有效素材

很多应届生一上来就先给自己判了死刑：我大学没找过实习，没参加过大创竞赛，我没有素材。其实真不是这样，面试官看应届生，核心看的是你身上的特质和能力，不是看你经历的名头够不够大。我去年校招面试行政岗，有个小姑娘上来就说我没什么实习经历，大学就是当了四年的生活委员，管着三十多个人的班费。我让她说说具体怎么做的，她告诉我她每一笔收支都记了电子台账，每个学期期末都会把整理好的账单发在班级群里，四年下来一分钱都没差过，有时候同学报销丢了小票，她也会想办法核对确