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主管岗位日常工作考核规则

总则

考核目的与依据

本考核规则的制定旨在规范主管岗位日常工作的管理行为，通过科学、公平、公正的考核机制，全面评估主管人员在岗位职责履行过程中的履职情况、工作业绩及专业能力。考核工作遵循国家相关法律法规及行业通用标准，依据公司内部管理制度及岗位职责说明书，结合岗位实际工作特点，构建一套可操作、可量化、可追溯的考核评价体系，以推动人力资源管理规范化、科学化发展，提升组织整体效能。

适用范围与定义

本规则适用于公司范围内所有具备主管及以上级别的人员，涵盖各业务部门、职能部门及项目团队中的主管职务人员。

在实施考核过程中，主管指依法履行经营管理职责，对所属团队或业务板