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聘任制考核试题及答案

一、选择题（共30分）

1.关于聘任制的特点，以下说法不正确的是（）

A.聘任制是用人制度的重要形式之一

B.聘任制强调契约精神和权利义务对等

C.聘任制适用于所有类型的岗位

D.聘任制具有一定的灵活性和选择性

2.我国事业单位人事制度改革的核心是（）

A.实行聘任制

B.取消编制

C.引入竞争机制

D.改革工资制度

3.聘任合同的基本特征不包括（）

A.主体平等性

B.内容法定性

C.形式要式性

D.期限特定性

4.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5.聘任制考核的主要内容不包括（）

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作态度

D.人际关系

6.聘任制下的绩效考核周期一般为（）

A.月度考核

B.季度考核

C.半年度考核

D.年度考核

7.聘任合同中约定的试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

8.事业单位工作人员在聘期内提出解除聘用合同，应当提前（）书面通知聘用单位

A.10日