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劳务用工管理制度

第一章总则

为规范公司劳务用工管理，保障公司与劳务人员的合法权益，优化人力资源配置，提高工作效率，降低用工风险，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

本制度适用于公司各部门、各项目因临时性、辅助性或替代性工作岗位需要，以劳务协议形式雇佣的非全日制及其他临时性劳务人员的管理。

劳务用工管理遵循以下原则：合法合规、按需录用、契约管理、权责明晰、安全第一、公平公正。公司致力于构建和谐稳定的劳务用工关系，确保劳务人员在提供服务过程中的基本权益得到尊重与保障。

第二章管理职责

公司人力资源部门是劳务用工管理的归口管理部门，负责劳务用工政策的制定与解释、劳务人员的统一招聘（或指导招聘）、劳务协议的审核与管理、薪酬标准的核定、用工风险的把控及相关争议的协调处理。

各业务部门（以下简称“用工部门”）是劳务用工的直接使用和管理部门，负责根据工作需要提出劳务用工需求、参与劳务人员的面试与筛选、明确劳务人员的具体工作任务与要求、进行日常管理、考核与评价，并配合人力资源部门办理相关手续。

财务部门负责劳务报酬的审核与支付，确保薪酬发放的准确性与及时性。

第三章劳务用工的招聘与录用

劳务用工需求由用工部门根据实际工作需要提出，填写《劳务用工需求申请表》，明确岗位名称、工作内容、任职要求、用工数量、用工期限、薪酬预算等，经部门负责人审批后，报人力资源部门审核，按权限逐级报