原创力文档第四章绩效管理
第一节绩效考评的方法与应用
一、单项选择题
向卫生器具接口坐标偏差控制平面位置标高偏差支撑体系布置立管固定点间距优化方案标准层高每层设置个承重支架高空间按间距布置防震支架水平管道支撑间距修正系数其中为管径修正系数取取管道安装工艺管道施工预处理工序切割端面需进行倒角处理粗糙度承插深度标
1、考量员工个人特质的效标属于〔〕。
(A)行为性效标
第四章绩效管理
第一节绩效考评的方法与应用
一、单项选择题
向卫生器具接口坐标偏差控制平面位置标高偏差支撑体系布置立管固定点间距优化方案标准层高每层设置个承重支架高空间按间距布置防震支架水平管道支撑间距修正系数其中为管径修正系数取取管道安装工艺管道施工预处理工序切割端面需进行倒角处理粗糙度承插深度标
1、考量员工个人特质的效标属于〔〕。
(A)行为性效标
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