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各类特殊状况下的劳动关系及认定规则

原创2016-01-12曾圣谡

文I曾圣谡，云南省人力资源和社会保障厅

劳动关系是劳动法律法规的最基木概念，也是劳动隙领域最基本、最关键

的要素，但至今国家法律法规仍未对劳动关系作出明确界定。无论是学术界还是

实务界，对劳动关系的理解存在多维度、多视角，劳动关系理解日勺不一，直接影

响着劳动争议处理工作，而劳动争议处理工作又反过来影响着对劳动关系的认

知。劳动争议产生和存在FJ前提是争议双方当事人存在劳动关系，劳动争议诉求

能否得到支持在很大程度上由劳动关系与否成立所决定，甚至确认劳动关系自身

就是劳动争议诉求之一。木文从处理劳动争议实践角度出发，对劳动关系进行实

务分析，以期抛砖引玉。

一、有关劳动关系的关键地位

劳动关系在劳动权利义务体系中处在关键地位,贯穿了建立劳动关系，签订二

履行、变更、解除、终止劳动协议全过程，直接戾定了缴纳社会险费、支付劳

动酬劳、享有有关福利待遇等。

（一）劳动关系是内容，劳动协议是形式

1.劳动协议