2025年乌鲁木齐市头屯河区政务服务中心（综合窗口）人员招聘考试试题及答案解析.docxVIP

2025年乌鲁木齐市头屯河区政务服务中心（综合窗口）人员招聘考试试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤，经鉴定为工伤。后工厂以其未签订书面劳动合同为由拒绝支付工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，张某与工厂之间形成的是()。

A、事实劳动关系

B、无效劳动合同

C、口头劳动合同

D、可撤销劳动合同

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。题干中，张某在操作机器时受伤，经鉴定为工伤，说明张某已经实际为工厂工作，但工厂以其未签订书面劳动合同为由拒绝支付工伤赔偿。根据法律规定，张某与工厂之间形成的是事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但实际已经形成劳动关系的法律事实。A项正确。无效劳动合同是指劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违反公序良俗，从订立时起就没有法律约束力。题干中，张某与工厂之间存在实际劳动关系，不存在无效劳动合同的情况。B项错误。口头劳动合同是指双方通过口头协议建立的劳动合同关系，法律上认可口头劳动合同的效力，但书面劳动合同更具有证据效力。C项错误。可撤销劳动合同是指劳动