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从业人力资源考试试题及答案

考试时长：120分钟满分：100分

一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.人力资源规划的核心环节是（）。

A.员工培训与开发

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.薪酬福利设计

2.在工作分析中，用于收集员工行为信息的方法是（）。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.工作日志法

3.以下不属于人力资源成本的是（）。

A.员工工资

B.社会保险费

C.员工培训费

D.办公设备折旧

4.绩效考核中，以员工行为表现为主要评估依据的方法是（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

5.企业制定薪酬策略时，优先考虑内部公平性的原则是（）。

A.市场导向原则

B.竞争性原则

C.内部一致性原则

D.成本领先原则

6.劳动合同中，关于试用期约定的正确表述是（）。

A.试用期不得超过6个月

B.试用期工资可低于正常工资的50%

C.试用期可以不约定

D.试用期结束后需立即签订正式合同

7.以下属于人力资源招