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2026年法考劳动法特殊保护卷附答案

一、单项选择题（每题1分，共10分）

1.某医美公司招聘行政助理，明确要求仅招录30周岁以下未生育的女性，已经生育的女性求职者一律不进入面试环节，该公司下列做法符合法律规定的是？

A.该招聘要求属于合理的用工自主，符合法律规定

B.该招聘要求仅违反就业促进法，不违反劳动法特殊保护规定

C.该招聘要求属于就业性别歧视，同时违反女职工特殊就业保护规定

D.只要该公司为女职工缴纳生育保险，该要求就合法

2.女职工张某，怀孕5个月，原岗位为市场部外勤，日均步行8公里，张某主动申请调岗，该公司下列做法符合法律规定的是？

A.以劳动合同约定岗位不能变更为由拒绝调岗，要求张某继续原工作

B.将张某调整至同部门内勤岗，按照原工资标准的80%发放工资

C.将张某调整至门卫岗，要求张某夜间值班，月薪下调50%

D.因公司没有合适空岗，批准张某休假，按照当地最低工资标准的80%发放生活费

3.我国劳动法规定的未成年工是指下列哪个年龄段的劳动者？

A.14周岁以上不满16周岁

B.16周岁以上不满18周岁

C.14周岁以上不满18周岁

D.18周岁以下不满20周岁

4.某餐饮公司招用了17周岁的李某做前厅服务员，安排李某从事下列工作，符合法律规定的是？

A.安排李某负责搬运仓库的一级桶装酒精

B.安排李某每日加班2小时，每月累计加班