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制造业人才培养制度

第一章总则

第一条为适应公司制造业高质量发展需求，强化人才队伍建设，防控人才培养过程中的专项风险，规范人才培养业务流程，提升人才综合竞争力，确保人才供给与战略目标有效匹配，特制定本制度。本制度旨在通过系统性的人才培养体系，打造高素质、专业化、创新型制造人才队伍，为公司的可持续经营提供人才保障。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工。凡涉及制造业人才培养规划制定、实施管理、绩效考核、风险防控等全流程活动，均须严格遵守本制度。业务覆盖场景包括但不限于技术研发、生产制造、质量管理、供应链管理、设备维护等制造业核心环节。

第三条本制度中下列术语含义如下：

（一）“制造业人才培养专项管理”是指公司为实现制造业人才发展目标，依据战略规划及业务需求，对人才培养的全过程进行系统设计、组织实施、动态评估和持续优化的管理活动。

（二）“人才培养专项风险”是指在人才培养过程中可能引发的质量缺陷、成本失控、安全责任、合规违约、资源浪费等潜在负面事件。

（三）“人才培养合规”是指人才培养活动必须符合国家法律法规、行业规范、公司制度及职业伦理要求，确保人才发展路径与组织目标一致。

（四）“人才培养全生命周期管理”是指从人才需求识别、培养计划制定、过程实施到效果评估的完整管理闭环。

第四条制造业人才培养专项管理应遵循以下核心原则：

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