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厦门市企业组织职业生涯管理对工作投入的影响：基于实证视角的深度剖析

一、引言

1.1研究背景

在社会经济持续发展与职业发展模式不断演变的当下，职业生涯规划与管理已成为职场中无法回避的关键议题。从宏观层面来看，随着经济全球化的深入推进，企业面临着愈发激烈的市场竞争，对人才的争夺也进入了白热化阶段。如何吸引、留住并充分激发人才的潜能，成为企业实现可持续发展的核心挑战。在此背景下，职业生涯管理作为一种有效的人力资源管理策略，受到了学术界和企业界的广泛关注。

职业生涯管理涵盖了个人职业生涯管理和组织职业生涯管理两个层面。个人职业生涯管理是个体基于自身兴趣、能力和价值观，主动对职业生涯进行规划和管理的