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劳动法和社会保障法试题及答案

一、单项选择题

1.根据我国劳动法理论，劳动法的核心原则是（）。

A.劳动关系自由原则

B.保护劳动者合法权益原则

C.劳动权平等原则

D.物质帮助权原则

2.甲公司与乙某签订书面劳动合同，约定合同期限为2年，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者在仲裁或者诉讼中，除有权要求支付报酬外，还可以要求用人单位支付（）。

A.违约金

B.赔偿金

C.补偿金

D.加付赔偿金

4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.7

C.15

D.30

5.在下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的是（）。

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位要求员工赞助的款项

C.法院判决要求劳动者承担的抚养费（用人单位未接到协助执行通知）

D.企业因经营亏损向员工集资的款项

6.因工伤残职工在劳动合同未到期时，本人提出解除劳动合同，用人单位是否需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金？（）

A.不需要

B.需要

C.由工会决定

D.由社会保险行政部门决定

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.60日

B.3个月

C.6个月

D.1年

8.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均