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建设银行高级管理人员任职考核试卷（含详细答案解析）

考试时长：120分钟

满分：100分

适用对象：建行中高层管理干部、高管任职资格考核、管理岗位竞聘

题型说明：全程贴合建行内部考核标准，侧重实务管理、合规风控、战略经营，摒弃理论空话，贴合一线高管履职场景

一、判断题（共10题，每题2分，共20分，正确选√，错误选×）

1.建行高管开展经营管理工作，需坚持长期价值导向，不得以短期业绩指标牺牲合规风控、资产质量和长期发展潜力。（）

2.根据商业银行公司治理要求，银行高级管理层对全行整体经营业绩、风险管控、合规管理承担直接履职责任。（）

3.理财产品销售过程中，为提升业绩，可对优质客户适当夸大产品收益、弱化风险提示。（）

4.建行“新金融”战略核心是立足实体经济，聚焦普惠、绿色、科技、民生领域，推进金融服务转型升级。（）

5.银行发生重大信贷风险、舆情风险、安全事故时，高管处置优先级为：止损控险为先，再上报备案、排查整改。（）

6.内部审计发现的重大违规问题，高级管理层可根据经营实际酌情暂缓整改，无需按期闭环。（）

7.商业银行不得变相开展刚性兑付，高管需牵头落实资管产品净值化管理，打破保本保收益预期。（）

8.建行风险管理实行“横向到边、纵向到底”，高管是分管领域风险防控第一责任人。（）

9.数字化转型工作仅为科技部门专项工作，经营管理类高管无需牵头统筹业务场景落