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2026年劳动纠纷调解员模拟密卷及答案解析

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据2025年人社部新修订的《劳动人事争议调解仲裁工作规范》，劳动纠纷专职调解员收到线上或线下当事人提交的调解申请后，法定最长响应时限为（）

A.1个工作日B.2个工作日C.3个工作日D.5个工作日

2.某外卖平台采用“自主派单+在线时长管控”模式，明确要求骑手每日在线接单时长不得低于8小时，月度订单完成率不得低于95%，骑手必须统一穿着平台定制工服、佩戴工作标识，劳动报酬按月度派单考核结果统一由平台对公账户发放，骑手因工伤待遇纠纷申请调解，下列关于用工关系认定的说法正确的是（）

A.骑手可自主选择接单时间，不具备人身依附性，双方属于劳务关系

B.双方签署的《合作协议》明确排除劳动关系，应当按照民事合作关系调整

C.用工特征完全符合人格从属性、经济从属性、组织从属性标准，应当认定为全日制劳动关系

D.属于不完全劳动关系，仅需保障骑手最低劳动报酬、工伤保障权益，无需执行其他劳动标准

3.累计工作年限为11年的职工王某，2025年所在用人单位安排其待岗37天，待岗期间按当地最低工资标准的80%发放生活费，本年度王某累计请事假12天且单位未扣发事假期间工资，王某2025年可享受的带薪年休假法定天数为（）

A.5天B.10天C.15天D