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连锁服装店店长管理制度

店长岗位职责

组织规划与团队建设

1、负责制定并动态调整门店的岗位编制计划，根据业务周期和人员流动情况合理配置各层级岗位人员，确保人岗匹配。

2、主导门店组织架构的优化与调整工作，明确各部门及岗位的职责边界、工作流程及考核标准，建立清晰的汇报关系。

3、负责门店全员招聘渠道的开发与筛选，依据岗位胜任力模型进行面试评估，并负责录用人员的背景调查与入职培训安排。

4、制定并执行员工培训计划，包括入职培训、在岗技能提升与职业素养培养，建立员工技能档案与职业发展通道，提升团队整体专业素质。

5、负责门店内部绩效薪酬制度的宣贯与运营，维护员工薪酬福利体系，处理员工申诉与薪酬