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2020电信人力岗转正面试真题及满分回答参考

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.中国电信校园招聘优秀毕业生时，最常用的有效渠道是（）

A.猎头公司推荐B.校园宣讲会C.内部员工推荐D.网络招聘平台

2.绩效管理方法中，OKR（目标与关键成果法）的核心特点是（）

A.强调目标的量化考核B.注重过程中的关键成果达成C.以强制分布为基础D.依赖上级主观评价

3.根据《劳动合同法》，劳动合同试用期最长不得超过（）

A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月

4.中国电信的人才梯队建设工作，从人力资源管理模块划分属于（）

A.人力资源规划B.员工招聘与配置C.员工培训与开发D.绩效管理

5.薪酬体系中，基本薪酬的主要作用是（）

A.保障员工基本生活需求B.激励员工提升绩效C.吸引外部优秀人才D.平衡内部薪酬公平

6.中国电信新员工入职后进行的企业文化、规章制度培训属于（）

A.岗前培训B.在岗培训C.脱岗培训D.转岗培训

7.360度绩效考核的参与评价主体不包括（）

A.被考核者本人B.直接上级C.同级同事D.竞争对手

8.中国电信的福利体系中，为员工购买的补充商业医疗保险属于（）