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2026年企业用工零违合规承诺书

致：全体员工、人力资源和社会保障部门、社会各界人士

本企业[企业全称]（统一社会信用代码：[XXX]，法定代表人：[XXX]，注册地址：[XXX]），为严格遵守国家劳动用工法律法规，保障员工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，树立合规经营的良好形象，现就2026年度用工管理作出如下郑重承诺：

###一、劳动合同管理合规承诺

本企业将严格按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，规范劳动合同全流程管理。自用工之日起1个月内，与所有员工签订书面劳动合同，合同文本采用人力资源和社会保障部门制定的规范版本或经劳动行政部门备案的文本。劳动合同明确约定合同期限、工作内容与地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、合同变更/解除/终止条件等法定必备条款，杜绝“不签合同”“签阴阳合同”或“口头协议”等违规行为。劳动合同履行过程中，因生产经营客观情况需变更合同核心条款（如薪资标准、工作岗位）的，将与员工协商一致并采用书面形式确认，严禁单方面强制变更或以“员工自愿”为由变相降低权益。劳动合同解除或终止时，将依法出具书面证明，结清员工工资及法定经济补偿金（符合法定情形时），及时办理档案和社会保险关系转移手续，严禁无正当理由解除合同或违法解除后拒绝支付赔偿金。

###二、工时与休息休假合规承诺

本企业严格执行国家工时制度，实行标准工时制的员工每日工