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国家人才战略导向下高技能人才胜任能力模型构建与实践研究

一、引言

1.1研究背景

在全球经济一体化和科技飞速发展的当下，国家之间的竞争归根结底是人才的竞争。人才作为推动经济社会发展的第一资源，在国家战略布局中占据着核心地位。为了在激烈的国际竞争中脱颖而出，世界各国纷纷制定并实施各具特色的人才战略，以吸引、培养和留住优秀人才。

我国也高度重视人才工作，将人才强国战略作为一项长期的重要战略。自党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从党和国家事业发展全局的高度出发，深刻阐述了人才在实现民族振兴、赢得国际竞争主动中的战略资源作用，提出了一系列新理念新战略新举措。从“人才优先发展”到“人才