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2026年经济师《人力资源管理专业知识和实务(中级)》真题及参考答案

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.关于马斯洛需要层次理论的说法，错误的是（）。

A.五种需要层次从低到高依次为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要、自我实现的需要

B.只有较低层次的需要得到满足后，较高层次的需要才会成为主导需要

C.五种层次的需要可以同时存在

D.自我实现的需要是最高层次的需要，也是永远无法完全满足的

2.在期望理论中，个人对努力与工作绩效之间关系的判断指的是（）。

A.效价

B.期望

C.工具

D.动机

3.亚当斯的公平理论认为，员工会将自己的产出与投入之比与他人进行比较。如果员工感到比率不等，他可能会采取的行为不包括（）。

A.改变自己的投入

B.改变自己的产出

C.改变对自我的认知

D.改变他人的投入

4.关于弗鲁姆的期望理论说法正确的是（）。

A.期望值是员工对某种绩效结果对自己是否有价值的评价

B.工具是指员工对努力能达到工作绩效的概率的估计

C.效价是指员工对工作绩效能否实现预期结果的估计

D.动机=期望×工具×效价

5.在组织行为学中，将领导风格划分为“任务-关系”维度的理论是（）。

A.特质理论

B.路径-目标理论

C.管理方格理论

D.权变理论

6.根据路径-目标理论，如果下属