2026年专升本管理学知识点总结：第十二章 人力资源管理.docxVIP

人力资源管理

客观题

1.人力资源的需求量主要是根据组织中职务的数量和类型来确定的。

2.要进行公平竞争，前提是人才必须能够流动。

3.员工培训的方法有导入培训、在职培训和离职培训三种形式。

4.选好人才、用好人才是组织生存和发展的重要环节之一，也是衡量人力资源是否有效的一个重要标准“尺有所长，寸有所短”指的是人员配备的用人之长的原则。

5.编制人力资源计划是人力资源管理程序中的第一步。

6.最常见的离职培训方式包括教室教学、影片教学以及模拟演练等。

7.依据招聘的内外环境不同，组织大致可以通过外部招聘和内部提升两种方式来选择和填补员工的空缺。

8.应聘者一旦决定被录用之后，组织中的人事部门