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2026年专升本管理学知识点总结：第十二章 人力资源管理.pdfVIP

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  • 2026-07-13 发布于山东
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2026年专升本管理学知识点总结：第十二章 人力资源管理.pdf

    第十二章人力资源管理

    一、客观题

    1.人力资源的需求量主要是根据组织中职务的数量和类型来确定的。

    2.要进行公平竞争，前提是人才必须能够流动。

    3.员工培训的方法有导入培训、在职培训和离职培训三种形式。

    4.选好人才、用好人才是组织生存和发展的重要环节之一，也是衡量人力资

    源是否有效的一个重要标准“尺有所长，寸有所短”指的是人员配备的用人之长

    的原则。

    5.编制人力资源计划是人力资源管理程序中的第一步。

    6.最常见的离职培训方式包括教室教学、影片教学以及模拟演

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