2026年专升本管理学知识点总结：第十五章 激励.docxVIP

激励

客观题

激励是指管理者通过设置需要，促进、诱导下级形成动机，并引导行为指向目标的活动过程。

激励是组织发展的动力保证，是实现组织目标的推动器。

“经济人”假设认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益，工作动机是为了获取经济报酬。

“经济人”假设又称为“理性一经济人”，也称为实利人。

美国的麦格雷戈提出的X理论就是对“经济人”假设的概括。

“经济人”假设认为多数人十分懒惰，他们总想法设法逃避工作。

“经济人”假设认为多数人没有雄心大志，不愿负任何责任，而心甘情愿地受别人的指导。

“经济人”假设认为多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能迫使他们为达到组织