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公务员年度岗位职责目标任务书工作标准

为规范公务员年度岗位职责目标任务管理，强化岗位履职效能，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定》《党政领导干部考核工作条例》等法律法规，结合各级党政机关、参公单位实际，制定本工作标准。

一、总则

（一）核心目的

以落实公务员岗位责任制为核心，通过明确年度岗位职责目标任务及量化工作标准，实现“权责清晰、目标具体、考核有据、效能提升”的履职闭环，推动公务员队伍精准履职、担当作为，确保各项中心工作、重点任务落地见效。

（二）适用范围

本标准适用于各级党政机关、参照公务员法管理的事业单位在职公务员（含领导职务、非领导职务）年度岗位职责目标任务的制定、执行、考核及结果运用。

（三）基本原则

1.权责对应原则：严格依据公务员职务职级、岗位说明书确定目标任务，确保权力与责任匹配、能力与任务适配。

2.量化可测原则：所有目标任务均设置可量化、可核查的工作标准，避免模糊表述，确保考核评价客观公正。

3.突出重点原则：优先围绕上级部署的重点工作、单位年度核心任务、群众反映的急难愁盼问题设定目标，兼顾日常履职。

4.动态调整原则：年度目标任务可根据上级临时交办的重大任务、政策调整等情况，经规定程序后动态优化调整。

二、公务员岗位分类及核心职责框架

结合公务员履职特性，将岗位划分为四大类12个细分岗，核心职责框架如下：

1.综合管理类岗位：含领导职务