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公益性岗位卫生保洁年度考核表.docx

公益性岗位卫生保洁年度考核表

一、考核基本信息

1.1考核对象：本单位（社区/院区/办公区）所有公益性岗位卫生保洁人员

1.2考核周期：自然年度（1月1日至12月31日）

1.3考核依据：《XX市公益性岗位管理实施细则》《单位环境卫生标准化管理规范》《卫生保洁岗位职责说明书》《保洁安全操作手册》

1.4考核小组组成：后勤管理部门负责人（组长）、保洁班组班长（执行成员）、单位员工代表2名、服务对象监督员1名

二、考核指标体系及评分细则（总分100分，另设附加分±5分）

2.1日常保洁工作质量（权重40%，40分）

核心考核岗位核心职责，覆盖全场景保洁要求，所有指标量化到频次、时效、质量标准。

子模块

分值

指标内容及评分标准

公共通行区域保洁

15分

1.楼道、走廊、楼梯间：每日早7:30前完成首次清扫，午12:30前完成第二次清扫，每日拖洗1次；地面无果皮纸屑、烟头、污渍、水渍、积尘；顽固性污渍（口香糖、颜料）30分钟内清理完毕；楼梯扶手每日擦拭1次，无积尘、手印。

评分：完全符合得5分；1处明显污渍/积水未清理扣1分；每日清扫次数不足1次扣2分；顽固性污渍清理超时1次扣1分；扶手积尘扣1分，扣完为止。

2.电梯轿厢：内壁、地面每日清扫2次，镜面、按键每2小时擦拭1次；无垃圾、手印、异味；轿厢内消毒每日1次，记录完整。