河南2025年中级经济师人力资源真题及答案解析.docx

河南2025年中级经济师人力资源练习题及答案解析

一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据弗鲁姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，称为（）

A.效价

B.期望

C.工具性

D.动机

2.某互联网企业采用扁平化组织架构，核心项目由跨部门团队牵头完成，部门横向协调程度高、对动态环境适应性强，该企业的组织设计类型是（）

A.行政层级式

B.职能制

C.矩阵组织形式

D.事业部制

3.按照伯恩斯的领导理论，下列属于变革型领导特征的是（）

A.仅在员工不符合工作标准时进行干预

B.强调任务的明晰度和工作产出

C.依靠奖励和惩罚换取员工的努力

D