护理绩效二次分配管理方案.docx

护理绩效二次分配管理方案

一、方案目的与适用范围

为进一步深化护理绩效管理，体现“多劳多得、优绩优酬、岗变薪变”的分配原则，充分调动临床护理人员工作积极性，稳定一线护理队伍，推动护理服务质量持续提升，结合医院实际制定本方案。本方案适用于医院所有临床护理单元（含普通病房、重症监护单元、急诊、门诊、手术室、产房、供应室、血液透析中心、传染科等）的全体注册护士、助理护士、合同制护士、规培护士，编制护士与合同制护士执行同一分配标准，不设置身份差异分配比例。

二、分配基本原则

1.按劳分配、优绩优酬原则：以工作量、工作质量、岗位风险、技术难度为核心分配依据，彻底打破平均主义，不与职称资历直接挂钩，重实