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平台用工关系认定中的‘从属性’测试

引言

随着信息技术的飞速发展和数字经济的蓬勃兴起，平台经济已成为现代经济的重要组成部分。平台作为连接供需双方的中介，通过算法、数据等手段对劳动者进行管理和控制，形成了新型的用工关系。在这种背景下，如何准确界定平台用工关系中的雇佣关系与合作关系，成为法律界和学术界关注的焦点。其中，“从属性”测试作为认定平台用工关系的关键标准，具有重要的理论和实践意义。从属性，即劳动者在人格、经济、组织管理等方面对平台是否存在依附关系，是判断是否存在雇佣关系的重要依据。本文将从“从属性”测试的概念入手，深入分析其在平台用工关系认定中的具体应用，并结合相关法律法规和司法实践，探讨如何构建科学合理的认定标准，以期为平台用工关系的法律规制提供参考。

一、从属性测试的概念与理论基础

（一）从属性的定义与内涵

从属性，又称“依附性”，是指在劳动关系中，劳动者在人格、经济、组织管理等方面对用人单位存在一定程度的依附关系。这种依附关系是判断是否存在雇佣关系的重要指标。在传统劳动关系中，从属性主要体现在以下几个方面：劳动者的人格从属性，即劳动者在劳动过程中必须服从用人单位的管理和指挥；经济从属性，即劳动者的收入主要来源于用人单位的支付；组织从属性，即劳动者必须按照用人单位的规章制度和劳动流程进行工作（王利明，2018）。

在平台用工关系中，从属性的表现形式与传统劳动关系有所不同。平