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- 2026-07-13 发布于湖北
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第一章职场心理培训师的角色定位与能力模型;01;第1页职场心理培训师的角色定位;第2页职场心理培训师的核心能力模型;第3页培训师的职业发展路径与挑战;第4页本章总结与角色认知练习;02;第5页职场常见心理问题的谱系与数据画像;第6页工作压力的动态评估工具箱;第7页干预策略的阶梯式干预模型;第8页本章总结与实操演练;03;第9页培训需求分析的SMART原则落地;第10页课程设计的ADDIE模型升级版;第11页培训内容设计的STAR原则应用
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