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人力资源主管人才招聘绩效评定表

被评估者姓名：职务：评定时间：年月日

评估项目

评估要素

权重

分值

具体内容及着重点

自评分

上级领导考评分

招聘质量

招聘岗位匹配度

30%

15

根据招聘岗位与应聘者专业背景、经验匹配程度进行评分，匹配度高则得分高。

招聘质量

招聘渠道有效性

30%

15

评估招聘渠道的转化率与招聘效果，渠道转化率高则得分高。

招聘质量

招聘流程规范性

30%

15

评估招聘流程是否符合公司规范，流程顺畅则得分高。

招聘质量

招聘结果满意度

30%

15

评估应聘者对招聘过程的满意度，满意度高则得分高。

招聘质量

招聘成本控制

30%

15

评估招聘成本与预算的比值，控制成本则得分高。

招聘效率

招聘周期

25%

10

评估招聘周期是否在规定时间内完成，周期短则得分高。

招聘效率

招聘人数

25%

10

评估招聘人数是否达到公司要求，人数多则得分高。

招聘效率

招聘渠道数量

25%

10

评估使用渠道的数量是否符合公司要求，渠道多则得分高。

招聘效率

招聘录用率

25%

10

评估招聘录用率是否达标，录用率高则得分高。

招聘效率

招聘录用质量

25%

10

评估录用人员的岗位匹配度与综合素质，质量高则得分高。

团队协作

跨部门协作

20%

10

评估与各部门的沟通与协作情况，协作顺畅则