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2026年经济师《人力资源》考试试题及答案

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在马斯洛的需求层次理论中，人们追求社交、友谊以及归属感的需要属于（）。

A.安全需要

B.尊重的需要

C.归属和爱的需要

D.自我实现的需要

2.关于赫兹伯格双因素理论的陈述，错误的是（）。

A.满意感和不满意感并非存在于一个连续体的两端

B.激励因素通常与工作条件和工作环境有关

C.具备激励因素可以令员工满意，但不具备也不会导致员工不满意

D.保健因素缺失会导致员工不满意

3.亚当斯的公平理论认为，员工不仅关心自己得到的绝对报酬，还关心（）。

A.相对报酬

B.潜在报酬

C.隐性报酬

D.未来报酬

4.在期望理论中，个人对努力与工作绩效之间关系的信念被称为（）。

A.工具

B.期望

C.效价

D.强化

5.下列关于目标管理的说法，正确的是（）。

A.目标管理强调自上而下地制定目标

B.目标管理中的目标应当是具体的、可衡量的

C.目标管理只关注短期目标，忽视长期目标

D.目标管理由员工完全自主制定，管理者不参与

6.领导生命周期理论认为，当下属的成熟度低到中等水平时（缺乏能力但愿意承担责任），最适宜的领导风格是（）。

A.指导式（高任务—低关系）

B.推销式（高任务—高关系）

C.参与式（低任务—高关系）