实名制新规落地！这几类违规行为零容忍！.docxVIP

新规在主体责任、考勤方式、工资支付、维权渠道上进行了全面细化，特别是明确了“电子围栏”的适用场景和“欠薪线索二维码”的公示要求，标志着?广州工地管理进一步迈向“数字化、精细化”。

到底有哪些核心变化？哪些管理红线必须守牢？为您提炼5个核心实操要点：

要点一：责任全面压实，建设单位不能再当“甩手掌柜”！

以前很多建设单位觉得实名制是总包的事，自己只管打钱。

新规第五条明确：建设单位必须统筹管理、落实经费、合同约定！

资金要求：按月审核人工费用，足额拨付至工资专用账户，拨付周期最长不超过1个月。

管理要求：常态化协调、检查、督促总包落实实名制各项管理措施。

温馨提示：赶紧查你的施工合同！如果没有实名制管理条款，或人工费用拨付周期约定不明确，建议尽快签订补充协议予以完善，切实履行法定的统筹与首要责任。

要点二：考勤方式调整，不具备封闭条件应采用“电子围栏”！

电子围栏考勤是本次新规最关键的技术升级亮点。

适用范围：施工现场原则上实行全封闭式管理。对于不具备封闭式管理条件的工程项目，新规第十三条明确要求：应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。

监管红线：严禁弄虚作假！对未落实实名制管理要求的责任单位，主管部门将按规定记录其管理行为信息；拒不整改的，依法予以查处。

重点提醒：劳务员每天须核对平台数据，确保人员信息真实可溯，数据不一致就是隐患！

要点三：工资支付“闭环”，退场