海关劳务派遣工组织认同的影响因素与绩效关联研究——以S海关为例.docxVIP

海关劳务派遣工组织认同的影响因素与绩效关联研究——以S海关为例

一、引言

1.1研究背景

随着经济全球化的深入和贸易往来的日益频繁，海关系统在维护国家经济安全、促进贸易便利化等方面发挥着愈发关键的作用。然而，面对日益增长的业务量和复杂多变的监管环境，传统的编制内用工模式难以满足海关工作的动态需求。在此背景下，劳务派遣用工作为一种灵活的补充方式，逐渐在海关系统中得到广泛应用。劳务派遣工通过与劳务派遣机构签订劳动合同，然后被派遣至海关单位执行相关工作任务。这种用工模式在一定程度上缓解了海关人手不足的问题，为海关业务的高效开展提供了有力支持。

S海关作为我国重要的海关之一，同样引入了劳务派遣工来