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企业工亡职工供养亲属抚恤金申领指南

一、申领条件的精准界定

（一）工亡职工的身份认定

工亡职工必须是在法定的劳动关系存续期间，因工作原因导致死亡的企业职工。这里的“工作原因”包含多种情形：一是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害死亡；二是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡；四是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明死亡；五是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡；六是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

同时，工亡职工所在企业必须为其正常缴纳工伤保险费用，若企业未缴纳工伤保险，相关抚恤金待遇则由企业自行承担。

（二）供养亲属的范围及资格要求

根据《工伤保险条例》规定，供养亲属是指因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体包括：

配偶：男性年满60周岁、女性年满55周岁；或者虽未达到上述年龄，但完全丧失劳动能力。这里的“完全丧失劳动能力”需要由劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论来证明。例如，配偶因患有严重疾病导致无法从事任何工作，经鉴定为完全丧失劳动能力，即可符合申领条件。

子女：包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，未满18周岁；或者