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01XXX-“庸懒散慢虚粗”负面清单

前言

为进一步提升工作效能，改进工作作风，明确行为边界，特制定本“庸懒散慢虚粗”负面清单。本清单旨在通过清晰界定日常工作中可能出现的各类消极行为表现，引导相关人员引以为戒，自觉规范言行，营造积极向上、务实高效的工作氛围。本清单所列情形，将作为作风建设与效能评估的重要参考依据。

一、“庸”的具体表现

“庸”即平庸无能，不思进取，安于现状，缺乏攻坚克难的锐气与本领。

1.思想平庸，固步自封。缺乏学习新知识、新技能的主动性和紧迫感，满足于现有经验和能力，面对新形势、新任务，思路不清、办法不多，习惯于用老眼光看问题、用老办法做工作。

2.能力不足，履职不力。对岗位职责范围内的工作不熟悉、不钻研，业务素质和专业能力难以适应岗位要求，导致工作质量不高，甚至出现失误。

3.标准不高，得过且过。缺乏精益求精的工匠精神，工作满足于“过得去”，不求“过得硬”，对工作中的问题和不足视而不见，不愿下功夫改进。

4.畏难发愁，不敢担当。遇到困难和矛盾，首先想到的是回避和退缩，缺乏直面问题、解决问题的勇气和魄力，怕担责任、怕得罪人。

二、“懒”的具体表现

“懒”即懒惰懈怠，不作为、慢作为，缺乏干事创业的积极性和主动性。

1.思想懒惰，不愿思考。对工作不上心、不用脑，满足于简单执行，不愿深入思考工作的内在要求和最优路径，满足于“做了”而不是“做