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2026年黑龙江省事业单位人事管理办法

随着社会经济的快速发展和公共管理体系的不断完善，事业单位在提供公共服务、推动社会进步等方面发挥着越来越重要的作用。为了进一步规范黑龙江省事业单位人事管理，优化人才队伍结构，提升事业单位服务效能，特制定2026年黑龙江省事业单位人事管理办法。本办法旨在明确事业单位人事管理的原则、内容、程序和监督机制，确保人事管理工作科学化、规范化、制度化。

一、总则

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针、人才发展政策，坚持党管干部、党管人才原则，落实新时代好干部标准，构建科学合理、公平公正、充满活力的人事管理制度，促进事业单位健康发展。

（二）基本原则

1.坚持党管干部、党管人才原则，确保人事管理工作始终沿着正确的政治方向前进。

2.坚持德才兼备、以德为先原则，注重考察干部的政治素质、道德品质和工作能力。

3.坚持公平公正、公开透明原则，保障干部职工的合法权益，营造良好的人事管理环境。

4.坚持分类管理、分级负责原则，根据事业单位的性质和特点，实施差异化的人事管理措施。

5.坚持依法依规、从严管理原则，确保人事管理工作在法治轨道上运行。

（三）适用范围

本办法适用于黑龙江省行政区域内所有事业单位的人事管理工作，包括事业单位的岗位设置、招聘录用、考核评价、职务晋升、培训进修、薪酬福利、奖惩任免等各个方面。