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振飞物流公司的人才激励机制研究

摘要

我国进行了40多年，我国的经济结构，经济水平有了巨大的改变。随着电子商务和国内区域联系的加深，物流企业为此做出了巨大的贡献，成为经济体系不可或缺的一部分。物流企业的迅速发展，对人才的需要也越来越大，人才也成为了企业提高竞争力的关键。因此研究物流企业的人才激励政策，并提出有效的改进措施，为留住人才，培养人才，开发人才，促进企业的发展具有重要意义。

本文通过访谈法和文献研究法对企业人才激励的现状进行了分析，阐述了振飞公司人才激励方面存在的激励方式单一、考核体系不健全、培养体系不健全、企业文化建设不足、人才自我激励不足的五个方面的