2026年人力资源管理师一级《人力资源规划》模拟卷.docVIP

2026年人力资源管理师一级《人力资源规划》模拟卷

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心内容是（）。

A.人员招聘与配置

B.薪酬福利管理

C.员工培训与开发

D.劳动关系管理

2.在人力资源规划的步骤中，首先进行的是（）。

A.现有人员盘点

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源规划报告撰写

3.人力资源需求预测的方法中，适用于短期预测的是（）。

A.定性预测法

B.回归分析预测法

C.时间序列预测法

D.桌面研究法

4.人力资源供给预测的主要内容包括（）。

A.内部供给预测和外部供给预测

B.人员流动预测和人员离职预测

C.人员晋升预测和人员调配预测

D.人员招聘预测和人员培训预测

5.人力资源规划中的平衡分析主要解决的问题是（）。

A.人力资源供需的匹配问题

B.人力资源成本控制问题

C.人力资源配置优化问题

D.人力资源绩效考核问题

6.人力资源规划中的平衡分析常用的工具是（）。

A.SWOT分析

B.PEST分析

C.马尔可夫分析

D.需求层次分析

7.人力资源规划中的平衡分析结果通常用于（）。

A.制定人力资源政策

B.进行人力资源预算

C.优化人力资源配置

D.评估人力资源绩效

8.在人力资源规划中，平衡分析的主要目的是（）。

A.确保