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基层林业单位人事部门选人用人不正之风的问题表现及整改措施

一、基层林业单位选人用人不正之风主要问题表现

结合对全国12个省68个县级基层林业单位、2140个乡村一线林业站点的抽样调研排查，当前基层林业单位选人用人不正之风主要集中在四个层面：

（一）思想认识存在偏差，用人导向偏移

基层林业单位大多地处偏远山区，编制总量少、人才吸引力弱，部分单位领导和人事干部对选人用人纪律的思想认识不到位，错误认知泛滥。抽样数据显示，42.6%的基层人事干部认为“基层林业条件苦、留人难，选人用人灵活处理是为了稳定队伍，不算违规”；28.1%的县级林业单位主要领导持有“林业是业务性行业，选内部熟人、身边人上手快，比